The first step toward change is awareness.
The second step is acceptance.
발전하기 위해 가장 먼저 해야 할 것은 무엇일까?
자신이 무엇이 부족한지 무엇을 향상하고 싶은지
아는 것이다. 소크라테스가 너 자신을 알라고 말한
것이나 요새 유행하는 메타인지도 같은 맥락이다
자기 자신이 인지하고 있음을 인지하는 것이라고 정의
되는 메타인지는 즉 자신이 알고 있는지 모르고 있는지를 안다는 의미로 받아들여질 수 있다
그렇다면 메타인지를 높이는 방법은 어떤 것이 있을까? 3가지 방법이 있다
첫째 알고 있는 것을 남에게 설명해 보기
분명 알고 있다고 생각하고 넘긴 문제를 시험에서 틀린 경험은 누구에게나 있을 것이다. 자신이 안다고 착각한 문제를 친구에게 설명해 보면 자신의 지식이 온전히 이해한 것인지 파편으로 분절되어 외워져 있는지 알 수 있다 설명해 보기는 오랜 시절부터 효과가 검증된 학습기법이다
둘째 남의 피드백받기
자신이 무엇이 부족한지 아는 것은 무척 어려운 일이다
부족함을 알아야 채워 넣을 수 있는데 그 첫 전제인 부족함을 아는 것에서부터 문제가 발생한다 가장 좋은 방법은 나보다 나은 상사나 멘토에게 답변을 얻는 것이다. 뛰어난 성취를 이미 이룬 사람 입장에서는 부족한 사람에게 지금 가장 필요한 부분이 무엇인지 조언해 줄 수 있다 하지만 남을 평가하는데 인색한 우리나라에서 피드백을 받기란 어려운 일이다
셋째 자신의 생활을 기록하기
남의 피드백을 얻기 어렵다면 내가 보내는 하루를 기록해 보는 것이 좋다. 시간이라는 자원을 나는 어떻게 사용하고 있는지 내가 하는 운동이나 공부의 진행상황이나 수행하는 업무를 객관적으로 기록해 보고 데이터가 쌓이면 보이지 않던 문제점이 도출되기도 한다.
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